Ley de Empleo se trata de proteger a los trabajadores y asegurarse de que los trabajadores no sean tratados injustamente o se aprovechen de ellos por parte de sus empleadores.
Salario y hora
California Las leyes de salarios y horas incluyen diferentes regulaciones con respecto al salario mínimo., pago por tiempo extra, y pausas para comer / descansar, entre otras cosas. Muchas de las demandas de empleados que se entablan contra empleadores en este estado involucran leyes de salarios y horas..
Muchos empleadores no pagan a sus empleados la cantidad correcta de horas extra.. Tenga en cuenta que los empleados no exentos no pueden renunciar a su derecho a recibir horas extra.. Bajo la ley de California, los empleados deben recibir una vez y media su tarifa de pago regular por las horas trabajadas en exceso de ocho horas dentro de un día y el doble de la tarifa de pago regular por aquellas horas que exceden las doce horas dentro de un día.
Muchos empleadores también clasifican erróneamente a los trabajadores como "contratistas independientes" en lugar de empleados W-2 para evitar pagarles el salario mínimo y las horas extra.. La clasificación errónea intencional es una infracción grave según la ley de California y conlleva sanciones muy severas.. La diferencia entre un "contratista independiente" y un empleado W-2 no siempre es clara, pero la distinción se reduce a cuánto control tiene el empleador sobre el trabajo del empleado.
Terminación injusta
California es un estado "a voluntad". Esto significa que la regla predeterminada en California es que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo., siempre que la razón no sea ilegal. Los casos de despido injustificado vienen en dos formas: 1) despido injustificado en violación de la política pública; y 2) terminación indebida basada en una característica protegida, como la raza, edad, religión, etc..
Por casos de despido injustificado en violación de la política pública, el empleado debe probar que fue despedido por:
- Negarse a violar la ley o realizar un acto ilegal;
- Cumplimiento de una obligación legal o informe;
- Ejercicio de un privilegio o derecho legal; o
- Informar de una presunta violación de un estatuto que es de importancia pública para una entidad gubernamental apropiada o para los supervisores (esto se conoce como "denuncia de irregularidades")
El empleado que ha sido despedido injustamente puede buscar daños adicionales más allá de su salario o salario perdido.. Esto incluye daños punitivos cuando ha habido delitos extremos, así como daños por ansiedad y angustia emocional..
Acoso sexual
El acoso sexual está prohibido por las leyes federales y de California.. Bajo la ley federal, esto está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. El acoso sexual se considera una forma de discriminación sexual.. En el estado de california, Dichos reclamos son manejados por el Departamento de Empleo Justo. & Alojamiento ("DFEH").
Acoso sexual puede tomar varias formas. Esto incluye lo siguiente:
- Comunicaciones que son de naturaleza ofensiva, con respecto a la ropa o el cuerpo de un individuo, así como contar chistes o historias sexualmente explícitas, miradas lascivas o comiéndose con los ojos, exposición a materiales sexuales como fotos o graffiti, y silbidos o abucheos.
- Contacto que es de naturaleza sexual, incluyendo abrazos, conmovedor, o rozar el cuerpo de alguien.
- Solicitudes o sugerencias implícitas o más explícitas para participar en actividades sexuales.
Hay dos tipos de casos de acoso sexual en California: 1) Quid pro quo acoso sexual y 2) Acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil.
El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando, por ejemplo, un supervisor ofrece un aumento a cambio de un favor sexual o cuando el supervisor amenaza con castigar al empleado por no cumplir con las demandas sexuales del supervisor.
El acoso sexual en un entorno de trabajo hostil implica una conducta repetida por parte de un compañero de trabajo o supervisor, lo que hace que el ambiente de trabajo sea hostil, intimidante, y dificil para la victima del acoso sexual.
Cuando ocurre el acoso sexual, Hay varias acciones que puede realizar la víctima.. La víctima puede considerar hacer lo siguiente:
- Dígale directamente al acosador que esta conducta no es bienvenida., y que debe terminar. Si la persona no se dio cuenta de que el comportamiento(s) exhibido fue ofensivo, podría evitarse un mayor acoso.
- Informar la conducta a Recursos Humanos o a la alta dirección..
- Documentar la conducta, incluyendo la naturaleza y el contexto de los incidentes, veces, fechas, lugares e incluso testigos de los hechos.
Dónde acudir para presentar una queja sobre acoso sexual:
Una víctima de acoso sexual puede pasar por el sistema de quejas de su empleador para presentar una queja.. Una víctima también puede presentar un informe ante la autoridad federal correspondiente. ("EEOC") y / o agencias estatales ("DFEH"). Junto con estos, una víctima puede querer comunicarse con un abogado de derecho laboral. Este debe ser el paso inmediato de la víctima si la conducta no se detiene después de denunciarla al empleador o las agencias federales o estatales correspondientes..
Discriminación / Acoso
Los empleadores en California no pueden discriminar a sus empleados en base a:
- Orientación sexual
- Edad
- Raza / color
- Religión o credo
- Estado familiar
- Discapacidad mental
- Discapacidad física
- Condición médica
- Condición de embarazo
- Ascendencia
Si el empleador se niega a contratar o despide a una persona en función de una de las condiciones anteriores, puede considerarse discriminación. En el estado de california, aquellos empleadores que tienen menos de cinco empleados a tiempo completo están exentos de ciertas formas de discriminación.
La discriminación también puede incluir acoso, como insultos, intimidación, u otra conducta similar debido a la característica protegida de un empleado, como los enumerados anteriormente. Los empleadores pueden verse afectados por la conducta discriminatoria o de acoso de un empleado si el empleador sabía o debería haber sabido acerca de la conducta y no tomó las medidas razonables para detener y / o prevenir la conducta..
Remedios por violaciones a las leyes contra la discriminación ”
Existen varios remedios cuando se trata de reclamos por discriminación.. Esto puede incluir cualquiera de los siguientes:
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos (para compensar al empleado y castigar y disuadir al empleador)
- Intereses sobre los montos monetarios que ha perdido el individuo
- Pago futuro y / o atrasado
- Los costos involucrados en la persecución de la demanda y / o los honorarios de un abogado
- Reincorporación al empleo
Tenga en cuenta que existen plazos estrictos para la presentación de reclamaciones laborales., especialmente reclamos que involucren discriminación o acoso, incluido el acoso sexual o el despido injustificado basado en una característica protegida. Antes de que pueda presentar una demanda en la corte, primero debe agotar sus recursos administrativos presentando una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) dentro de un año de la conducta ilícita y la obtención de un aviso de "derecho a demandar". Generalmente hablando, tiene un año a partir de la fecha en que recibe su aviso de "derecho a demandar" para presentar una demanda en la corte.